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Los datos del mercado laboral no muestran un buen panorama para los trabajadores, ni al mirar atrás ni en lo que se vislumbra para el futuro.

Un estudio realizado por el portal de empleo Bumeran muestra que durante el primer semestre del año, cerca de siete de cada diez empleadores despidieron gente. A la vez, para lo que resta de 2026, un porcentaje casi equivalente de empresas ya sabe que no habrá aumento de salarios.

Salarios congelados o que suben muy poco

El informe se hizo en base a las respuestas de más de 5.000 trabajadores y responsables de recursos humanos.

Los resultados revelaron que el 68% de las empresas no tiene planeado dar ningún tipo de aumento salarial en lo que resta del año. Solo un 32% piensa ajustar sueldos pero, incluso dentro de ese porcentaje, casi todas lo harán para que el personal no quede demasiado rezagado en relación con la inflación, y no con la idea de dar un aumento real.

La situación se torna peor si se tiene en cuenta que el 64% de los trabajadores consultados informó que no recibió ningún incremento en sus haberes en lo que va del año.

Más despidos que en 2025

En cuanto a las fuentes laborales, los resultados de la encuesta mostraron que el 67% de las empresas confirmó haber realizado despidos entre enero y junio de este año, una cifra que representa un salto muy fuerte incluso en comparación con el primer semestre de 2025, un período en el que hubo inflación y recesión económica.

En aquellos seis meses, en el 44% de las firmas habían informado despidos, 23 puntos porcentuales menos que en enero-junio de 2026.

Al momento de explicar los motivos de estas decisiones, el 61% de las empresas que achicaron su personal indicó, a través de sus áreas de recursos humanos, que la razón principal fue la necesidad de reducir costos.

Curiosamente, bastante más atrás apareció el factor «impacto de la situación económica en general», con un 30%, lo que parecería indicar que muchos consideran que el problema es propio y no generalizado, aún cuando la encuesta mostraría lo contrario.

Otros temas que podrían relacionarse con la situación económica también tuvieron poco registro, como el cierre de áreas o líneas de trabajo (19%) y las fusiones empresarias (2%), mientras que un 37% de los responsables de personal indicó que el bajo desempeño fue la causa de los despidos.

Cómo lo ven los trabajadores

La descripción dada desde el sector empresarial coincide con la de los trabajadores: el 69% de los empleados encuestados confirmó que hubo despidos en su lugar de trabajo durante esta primera mitad del año y un 13% contó que fue despedido.

Las expectativas para lo que queda del año no muestran señales de alivio, porque el 35% de las empresas planea hacer nuevos recortes de personal antes de que termine 2026. En la otra vereda, solo un 15% tiene pensado tomar gente nueva, mientras que un 51% considera que podrá mantener su esquema de personal.

A la hora de mirar el futuro general, el 34% de los encargados de recursos humanos cree que el panorama del mercado laboral es malo o muy malo, un 42% espera un escenario apenas regular y solo un 24% confía en que pueda haber alguna mejora.

La encuesta muestra el descontento generalizado con el rumbo que tomó el gobierno de Javier Milei con respecto a la producción y el empleo.

La mitad de los especialistas en recursos humanos calificó las políticas del Gobierno como malas o muy malas, y un 57% consideró que estas decisiones tuvieron un resultado negativo sobre el mercado de trabajo.

Entre los trabajadores la mirada es la misma: el 53% evaluó de forma negativa las medidas oficiales y el 58% sostuvo que terminaron perjudicando directamente al empleo en el país.

Por Gestión Sindical